L'employeur doit faire bénéficier chaque salarié tous les 2 ans, appréciés de date à date, d'un entretien professionnel distinct de l'entretien d'évaluation. le salarié est informé de ce droit lors de l'embauche. l'entretien est consacré à l'examen de ses perspectives d'évolution, notamment en termes de qualifications et d'emploi, et co

Depuis longtemps le syndicat cgt du rohu vous informe des négociations dans le cadre de la convention collective nationale qui se substituera à toutes les conventions territoriales au 1er janvier 2024. les négociations sont rentrées dans la dernière ligne droite avec le thème de la rémunération qui se termine au printemps et si on écoute l

La réunion du 7 juillet a été l’occasion pour les élus de voir le travail de notre nouvel expert comptable de chez coexco. pour une première c’était une bonne première car il a présenté des comptes pour l’année 2020 légèrement bénéficiaires pour la première fois depuis l’arrivée de kership au rohu. la cerise sur le gâteau c

Le 1er tour des élections professionnelles du 1er collège a eu lieu ce jour ou seule, la cgt présentait une liste en tant qu’organisation syndicale. les 4 candidats ont été élus avec 64,51% des voix (20 sur 31 inscrits), 3 titulaires et 1 suppléant car notre liste était incomplète. ils sont élus pour 3 ans ! nous regrettons que le candi

En ce début d’année le syndicat cgt vous adresse ainsi qu’à vos proches ses meilleurs vœux de santé et de bonheur. cette année est toujours marquée par l’épidémie de coronavirus qui nous empeste la vie de tous les jours depuis mars 2020. qu’il est difficile de vivre tous les jours avec un masque au travail, comme dans la rue, d’

Charges trop lourdes, gestes répétitifs…les arrêts de travail liés aux lombalgies et aux troubles musculosquelettiques augmentent. exosquelettes et gants bioniques volent au secours des salariés mais pas encore chez kership lorient un article passé dans ouest-france la semaine dernière, explique que chaque année, les accidents du travail

A l'issue de cette 2ème réunion les représentants cgt sont fortement déçus et énervés des propositions de la direction. en effet, il y a de quoi, car avec 0,25% d’augmentation générale au 1er juin la direction a fait preuve de provocation ou de mépris envers les salariés. nous demandons 3% au 1er avril. a l'heure ou l'entreprise doit m

Pour rappel, lors de la 2ème réunion nous avions demandé une augmentation générale de 3% au 1 er avril ainsi que d'autres revendications applicables, sans que cela coûte à l'entreprise. la direction nous a proposé 0,25% en ag et 1,25% en ai au 1er juin. autant dire qu'elle se moque des salariés, qui œuvrent chaque jour, grâce à leur for

L'enveloppe de 1,5% de salaire proposée par la direction à l'issue de cette 3ème réunion, correspond environ à une fourchette de 16 à 17 000€ brut d'augmentation annuelle pour l'ensemble des 40 salariés, répartie en deux parties : 0,5% en augmentation générale et 1% en augmentation individuelle, autant dire que c'est de la roupie de san